這兩年在企業(yè)圍繞著這么一個上夜班的熱點(diǎn)話題，蘭州晨報曾發(fā)聲：讓上夜班的工人睡在床上行不行？
大多數(shù)企業(yè)管理者的回答肯定是：不行！
但在中石油蘭州石化公司，上夜班的職工不僅可以輪流睡覺，而且可以看ＣＤ、上網(wǎng)聊天、看書讀報……而這些讓大多數(shù)企業(yè)管理者感到不可思議的管理模式來自于中石油蘭州石化的人性化管理。這是自2017年10月份以來發(fā)生在中石油蘭州石化公司的新鮮事。
這顯然引來了大家的羨慕！在酒鋼集團(tuán)榆中鋼廠工作的李先生告訴記者，以前，他在蘭州鋼廠上班，是四班三倒，最難受的就是上大夜班，沒活干的時候人特別容易打瞌睡，但由于怕領(lǐng)導(dǎo)半夜查崗，只好干坐著，他們希望榆中鋼廠正式投產(chǎn)后，也能像蘭州石化公司那樣給職工提供一個更舒適的車間環(huán)境。
來看蘭州石化公司具體怎么實(shí)施的：
蘭州石化公司的決策者接受采訪時說，夜間查崗是蘭州石化公司嚴(yán)肅夜間勞動紀(jì)律而常年堅持的制度，這種管理方式雖保證了夜班紀(jì)律，但也造成倒班員工與查崗人員的關(guān)系緊張，助長了干群對抗，由此公司決定首先廢除夜間查崗。其理由是，查崗意味著對員工的監(jiān)督，是對員工的不信任，要依靠員工，首先要相信員工。
以前車間倒班員工熱飯大多用自制的簡易蒸飯鍋，浪費(fèi)蒸氣不說，飯也熱不好，喝水主要靠車間鍋爐解決，遇到夜班，水往往燒不開。這些雖然都是小事，但影響到員工對企業(yè)的感情。于是全公司在各個車間都配備了解決員工實(shí)際困難的各種用具，有一些車間還專門修建了淋浴室，好讓職工干干凈凈下班回家。
記者目擊：車間就像溫馨的家
記者來到了蘭州石化第三套重油催化車間，只見七八名員工一字排開地坐在監(jiān)視調(diào)控屏幕前專注地工作著，一臺ＣＤ機(jī)里正在播放一首優(yōu)美而舒緩的交響樂。走進(jìn)和其相通的另一個房間，有三名員工正坐在寬大的沙發(fā)上喝著茶翻閱著報刊。
房間四周錯落有致地擺放著冰箱、微波爐、魚缸、花盆、餐桌等生活用具，微波爐里一個盒飯和幾袋牛奶正在加熱。撩開靠墻的一個布簾子，只見這個套間里支著６張單人床，其中的一張床上一名職工睡夢正酣。
勞動部門：人本管理好處多多
肅省勞動保障部門有關(guān)負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時說，像蘭州石化公司實(shí)施的這種以人為本的管理模式符合國際社會用工潮流，國外很多大企業(yè)都已有成功的例子與經(jīng)驗；
堅持以人為本還是企業(yè)文化建設(shè)的一部分，企業(yè)應(yīng)盡可能改善工作條件，不能把企業(yè)與個人關(guān)系搞成單純的雇用或買賣的關(guān)系，對員工的關(guān)愛，有利于增強(qiáng)企業(yè)的吸引力和凝聚力，樹立企業(yè)良好的形象。
職工心聲：喜歡如此管理模式
“像孝敬父母一樣關(guān)愛員工，像教育子女一樣教育員工”。煉油二套常減壓車間一位員工給記者動情地講了這樣一些事例，表達(dá)他們對公司人本管理理念的執(zhí)行與貫徹。
其一是堿洗操作室暖氣管線上有兩個閥門出現(xiàn)泄漏，還未等車間安排，泄漏的閥門已被人悄悄換掉了，領(lǐng)導(dǎo)想表揚(yáng)一下偷著干好事的人，但大家都笑而不答。其二是油味采油箱結(jié)了油垢，這本是三班的衛(wèi)生專責(zé)區(qū)，但一班的女工利用工余時間把采油箱擦得干干凈凈。
健康專家：可以提高工作效率
蘭州市人民醫(yī)院放射科主任張祖遷醫(yī)生認(rèn)為，“保持心理松弛，合理地安排好工作與休息至關(guān)重要。
一個人的健康是要達(dá)到身體上、精神上和社會上的完善狀態(tài)。”他說，緊張枯燥的工作環(huán)境很容易導(dǎo)致員工精神高度緊張，引發(fā)大腦缺氧，工作時更容易出錯。
如果一個人有著“舒適的工作環(huán)境”，這個人很可能會全身心投入工作。如此一來，這個人將不會常常稱病告假，而工作質(zhì)量也會更高。對企業(yè)，則意味著更高的效率和利潤回報。
甘肅省總工會：大力提倡這種管理
甘肅省總工會法律保障部王部長認(rèn)為，以人為本的管理思想對全省250萬會員來說是一件好事，貼近人性化，應(yīng)大力提倡。
其他企業(yè)：盼望這種管理模式
在酒鋼集團(tuán)榆中鋼廠工作的李先生告訴記者，以前，他在蘭州鋼廠上班，是四班三倒，最難受的就是上大夜班，沒活干的時候人特別容易打瞌睡，但由于怕領(lǐng)導(dǎo)半夜查崗，只好干坐著，他們希望榆中鋼廠正式投產(chǎn)后，也能像蘭州石化公司那樣給職工提供一個更舒適的車間環(huán)境。
記者隨機(jī)采訪蘭州鋁業(yè)股份有限公司、蘭石廠等企業(yè)的職工時發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)企業(yè)職工的觀點(diǎn)基本一致：盼望這種管理模式。
“讓工廠上夜班的工人睡在床上行不行？”
有何利弊？
大家是怎么看的？
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