TPM推進(jìn)過程中存在的"坑",你如何看待?
TPM是企業(yè)實(shí)現(xiàn)精益生產(chǎn)管理活動(dòng)的重要措施。不管是在國(guó)外還是國(guó)內(nèi)現(xiàn)在都已經(jīng)有很多企業(yè)從推行TPM的過程中受益，TPM確實(shí)能夠給企業(yè)帶來幫助，同時(shí)我們也應(yīng)該清楚的認(rèn)識(shí)到，并不是所有的企業(yè)在TPM的推行之路中都是成功的——，其存在的誤區(qū)如下：TPM管理誤區(qū)之一： 覺得職工是公司較大的財(cái)產(chǎn)
要是您是認(rèn)為置身加工廠農(nóng)村基層的管理人員，人們喊一喊“職工是公司的較大財(cái)產(chǎn)”那樣好標(biāo)語絕對(duì)沒有的難題，大部分的職業(yè)經(jīng)理人也一樣認(rèn)同上邊常說的?？墒怯袀€(gè)客觀事實(shí)人們必需認(rèn)清晰，職工并非公司的較大財(cái)產(chǎn)，只能適合的優(yōu)秀人才算是公司較大的財(cái)產(chǎn)，而什么不適合的人所起的功效因此是負(fù)面信息的。
這一核心理念在多次由公司負(fù)責(zé)人和職工報(bào)名參加的討論會(huì)上獲得了確認(rèn)。與會(huì)代表對(duì)于下邊這一難題展平了探討，“要是加工廠中某精英團(tuán)隊(duì)失去銷售業(yè)績(jī)主要表現(xiàn)最爛者（數(shù)量的12%至30%），這一狀況并不容易被發(fā)覺。這是真的嗎？”在主會(huì)場(chǎng)上的歡笑聲和指手畫腳平復(fù)后，某些與會(huì)人員認(rèn)可，一切精英團(tuán)隊(duì)中都是有某些人“幾乎沒有每天進(jìn)行過這天中的做好本職工作”。這種人毀壞了職業(yè)道德規(guī)范，有時(shí)候還連累了別的精英團(tuán)隊(duì)組員。
TPM管理誤區(qū)之二：覺得職工討厭轉(zhuǎn)型
廣泛而言職工確實(shí)并不是很喜愛轉(zhuǎn)型，與一般的觀點(diǎn)相對(duì)，要是能變成轉(zhuǎn)型步驟中的部分，大部分職工都是對(duì)轉(zhuǎn)型持接納心態(tài)。難題是，當(dāng)新項(xiàng)目改進(jìn)方案一進(jìn)到數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析環(huán)節(jié)，職工的參加就會(huì)被遺棄。
比如，加工廠里的職工一般能發(fā)覺改進(jìn)方案和生產(chǎn)調(diào)度的機(jī)遇，但大部分人對(duì)于作出了本能反應(yīng)的反映。大家并不愿遵照嚴(yán)苛的一成不變?nèi)スぷ髦校热鐚⒔?天內(nèi)的詳盡工作規(guī)劃都搞好。改進(jìn)方案與生產(chǎn)調(diào)度必須開展文化藝術(shù)上的轉(zhuǎn)型，一起也要遵照主要且獲得大伙兒一致同意的步驟和流程。即便我們知道了這一點(diǎn)兒，在真實(shí)應(yīng)對(duì)這一難題時(shí)，加工廠的心態(tài)依然不用心。她們要不僅僅喝喝茶聊一聊怎樣改善，或是至多派兩三個(gè)計(jì)劃員去報(bào)名參加1個(gè)歷時(shí)二天的方案和生產(chǎn)調(diào)度課程內(nèi)容。
TPM管理誤區(qū)之三：覺得快速減少維護(hù)保養(yǎng)成本
加工廠必需減少維護(hù)保養(yǎng)成本費(fèi)?？墒?，減少維護(hù)保養(yǎng)費(fèi)用預(yù)算會(huì)導(dǎo)致很多不確定性要素。因而，必需用心考慮到怎樣減少維護(hù)保養(yǎng)成本費(fèi)。
大部分人能夠易如反掌地將加工廠的維護(hù)保養(yǎng)成本費(fèi)減少50%。要是精減某些工作人員，終止某些維護(hù)保養(yǎng)工作中。當(dāng)你還有機(jī)會(huì)擔(dān)負(fù)此項(xiàng)減少成本費(fèi)的工作中，?用不上1年就能夠進(jìn)行。短視的維護(hù)保養(yǎng)管理方法對(duì)策所導(dǎo)致的苦果將嚴(yán)重危害固定成本，財(cái)產(chǎn)欠缺維護(hù)保養(yǎng)所引起的難題也將在一到2年內(nèi)遮蓋住。
受權(quán)加工廠迅速減少維護(hù)保養(yǎng)成本費(fèi)不惜奢求曲棍球隊(duì)將場(chǎng)均進(jìn)球數(shù)由2個(gè)提升到4個(gè)，卻又不出示一切具體指導(dǎo)和建議。要是不考慮到別的自變量，足球隊(duì)極有可能會(huì)獲得場(chǎng)均4個(gè)進(jìn)球數(shù)。不言而喻，人們期待足球隊(duì)獲得勝利，而并不是簡(jiǎn)易的4個(gè)場(chǎng)均進(jìn)球數(shù)。在獲得的入球與未建立的入球中間存有1個(gè)均衡。顯然令人費(fèi)解的是，很多加工廠并不是接納這一簡(jiǎn)易的均衡核心理念。很多公司在這樣的事情下因此把活力都放到了降低企業(yè)成本上，忽視了根本性難題。
TPM管理誤區(qū)之四：覺得大量維護(hù)保養(yǎng)工作人員輪班，越來越少設(shè)備關(guān)機(jī)時(shí)間
要是加工廠難題較多，確實(shí)是必須大量的職工開展交替，以維修設(shè)備常見故障。當(dāng)你的加工廠存有相近的情況，表明你并沒有對(duì)癥治療。解決加工廠存有的眾多難題，最先必須尋找并處理引起難題的根源。那麼，有木有目的性的好方式呢？大部分狀況下，你本質(zhì)無瑕完全修補(bǔ)所發(fā)覺的各種各樣機(jī)械故障，而且在機(jī)器設(shè)備產(chǎn)生常見故障前，你也并不是一直能先知先覺地發(fā)覺一些難題。因此你才必須大量的人，對(duì)不對(duì)？從短期內(nèi)看來，將會(huì)是那樣，但并多余，特別是在是以長(zhǎng)期性看來。
TPM管理誤區(qū)之五：覺得機(jī)械故障傷害度決策機(jī)器設(shè)備的查驗(yàn)頻率
一般加工廠的零部件查驗(yàn)頻率是依據(jù)機(jī)械故障傷害度剖析研究制定的。最先，應(yīng)用場(chǎng)景機(jī)械故障傷害度的查驗(yàn)頻率其實(shí)有效，但我們一起看1個(gè)證明材料該見解不正確的事例。
假定人們已經(jīng)制訂常用零部件螺絲的查驗(yàn)頻率，而且假定難題螺絲的功效是維持氣泵的機(jī)封。依據(jù)傷害度科學(xué)研究，氣泵與密封性都十分關(guān)鍵。一般而言，傷害度評(píng)分最大的零部件的查驗(yàn)頻率是每一車次查驗(yàn)多次。針對(duì)每一車次都必需查驗(yàn)螺絲多次，你本能反應(yīng)地會(huì)感覺毫無道理。為何？由于查驗(yàn)頻率理應(yīng)應(yīng)用場(chǎng)景零部件均值常見故障產(chǎn)生時(shí)間而制訂。所述事例中的螺絲不容易在2個(gè)車次交替的那時(shí)候就產(chǎn)生常見故障，否則是荒誕不經(jīng)的隨機(jī)事件。
TPM管理之六：覺得手機(jī)軟件可提升機(jī)器設(shè)備可信性
常常見到許多的公司而在其公司中布署各種各樣管理系統(tǒng)軟件，并期待這種手機(jī)軟件可以?提高公司機(jī)器設(shè)備的可信性。你在想對(duì)你說的是這種管理系統(tǒng)軟件的確有其十分有效的使用價(jià)值，可是無論如何，其牢牢地僅僅這款專用工具，并不是這款專用工具就能協(xié)助公司真實(shí)處理全部的難題。
換句話說，建立機(jī)器設(shè)備“零缺陷”運(yùn)作，要恰當(dāng)制訂每個(gè)管理方法新項(xiàng)目與管理方法指標(biāo)值，使全體人員參加保護(hù)性設(shè)備維護(hù)，有方位且有自信心超過目標(biāo)值；監(jiān)管管理體系為了確保工作中品質(zhì)，操作規(guī)程，及時(shí)處理安全隱患、常見故障并妥善處理，確保生產(chǎn)安全秩序井然；激勵(lì)制度為不斷驅(qū)動(dòng)力，獎(jiǎng)懲兌付，讓領(lǐng)導(dǎo)干部和職工見到TPM過程設(shè)備維護(hù)的成效，使TPM過程設(shè)備維護(hù)獲得普遍和不斷的適用。
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